¿Sabías que las empresas están obligadas al cumplimiento de una nueva NOM?
Básicamente la norma busca implementar una política de beneficio para el trabajador donde se analizan las características de los riesgos psicosociales;
¿Cuáles son los principales riesgos que puede sufrir el colaborador?
¿Cómo actuar ante un acontecimiento traumático severo, los síntomas que se pueden manifestar por el estrés, las consecuencias de este y la forma de prevenirlas con el cumplimiento tanto de las obligaciones patronales, como las de los trabajadores?
¿Cual es el Objetivo de la Norma?
Que la empresa cree un compromiso para estructurar la prevención del estrés laboral y en consecuencia, la reducción de los factores, generando los programas adecuados para la evaluación.
Factores psicosociales:
- Individuales o personales.
- Empresariales: Relacionados con las condiciones laborales, medio ambiente y organización; ejemplos: contenido del trabajo, sobrecarga y ritmo laboral, estabilidad en el horario para realizar las actividades.
- Factores externos: Control sobre la carga de trabajo, ambiente y riesgos de trabajo, cultura organizacional y funciones; ejemplos: baja participación en la toma de decisiones, baja capacidad de control sobre la carga de trabajo, malas condiciones laborales, falta de espacio para desarrollar actividades, bajos niveles de apoyo, falta de definición de las propias tareas.
Campo de Aplicación
La NOM 035 rige en todo el territorio nacional y aplica en todos los centros de trabajo. Sin embargo, las disposiciones de esta norma aplican de acuerdo con el número de trabajadores que laboran en el centro de trabajo.
Derivado de lo anterior, existen tres niveles:
- Centros de trabajo donde laboran hasta 15 trabajadores;
- Centros de trabajo donde laboran entre 16 y 50 trabajadores, y
- Centros de trabajo donde laboran más de 50 trabajadores
Por lo que el centro de trabajo debe determinar en qué nivel se encuentra, para que cumpla con las disposiciones que le corresponden de acuerdo con el número de trabajadores que emplea.
Tip: Si se tienen trabajadores al límite entre un grupo y otro, se sugiere cubrir la norma aplicada al grupo inmediato superior.
Tip: En el caso de outsourcing la evaluación se tendrá que aplicar a los clientes, mismos que delimitarán el rango que corresponde acorde a la cantidad de estos.
Vigencia: La NOM 035 entra en vigor en dos etapas, las cuales delimitan los requisitos con los que los centros de trabajo tendrán que dar cumplimiento:
1ª. Etapa – 23 de octubre de 2019
La política; las medidas de prevención; la identificación de los trabajadores expuestos a acontecimientos traumáticos severos, y la difusión de la información.
2ª. Etapa – 23 de octubre de 2020
La identificación y análisis de los factores de riesgo psicosocial; la evaluación del entorno organizacional; las medidas y acciones de control; la práctica de exámenes médicos, y los registros.
Durante la transición de 2019 y 2020, es necesario elaborar planes de prevención.
Síntesis:
NOM 035 debe tener tres puntos básicos a considerar para la correcta implementación en las empresas:
• Una política de prevención de riesgos psicosociales.
• Prevención de la violencia laboral.
• Promoción del entorno organizacional favorable.
Todo lo anterior, se sujetará a un diagnóstico que será evaluado y medible
Sabias que las empresas están obligadas al cumplimiento de un nueva NOM?
Básicamente la norma busca implementar una política de beneficio para el trabajador donde se analizan las características de los riesgos psicosociales;
¿cuales son los principales riesgos que puede sufrir el colaborador?,
¿como actuar ante un acontecimiento traumático severo, los síntomas que se pueden manifestar por el estrés, las consecuencias de este y la forma de prevenirlas con el cumplimiento tanto de las obligaciones patronales, como las de los trabajadores?.
¿Cual es el Objetivo de la Norma:? Que la empresa cree un compromiso para estructurar la prevención del estrés laboral y en consecuencia, la reducción de los factores, generando los programas adecuados para la evaluación.
Factores psicosociales:
- Individuales o personales.
- Empresariales: Relacionados con las condiciones laborales, medio ambiente y organización; ejemplos: contenido del trabajo, sobrecarga y ritmo laboral, estabilidad en el horario para realizar las actividades.
- Factores externos: Control sobre la carga de trabajo, ambiente y riesgos de trabajo, cultura organizacional y funciones; ejemplos: baja participación en la toma de decisiones, baja capacidad de control sobre la carga de trabajo, malas condiciones laborales, falta de espacio para desarrollar actividades, bajos niveles de apoyo, falta de definición de las propias tareas.
Campo de Aplicación La NOM 035 rige en todo el territorio nacional y aplica en todos los centros de trabajo. Sin embargo, las disposiciones de esta norma aplican de acuerdo con el número de trabajadores que laboran en el centro de trabajo.
Derivado de lo anterior, existen tres niveles:
• Centros de trabajo donde laboran hasta 15 trabajadores;
• Centros de trabajo donde laboran entre 16 y 50 trabajadores, y
• Centros de trabajo donde laboran más de 50 trabajadores.
Por lo que el centro de trabajo debe determinar en qué nivel se encuentra, para que cumpla con las disposiciones que le corresponden de acuerdo con el número de trabajadores que emplea.
Tip: Si se tienen trabajadores al límite entre un grupo y otro, se sugiere cubrir la norma aplicada al grupo inmediato superior.
Tip: En el caso de outsourcing la evaluación se tendrá que aplicar a los clientes, mismos que delimitarán el rango que corresponde acorde a la cantidad de estos.
Vigencia: La NOM 035 entra en vigor en dos etapas, las cuales delimitan los requisitos con los que los centros de trabajo tendrán que dar cumplimiento:
1ª. Etapa – 23 de octubre de 2019
La política; las medidas de prevención; la identificación de los trabajadores expuestos a acontecimientos traumáticos severos, y la difusión de la información.
2ª. Etapa – 23 de octubre de 2020
La identificación y análisis de los factores de riesgo psicosocial; la evaluación del entorno organizacional; las medidas y acciones de control; la práctica de exámenes médicos, y los registros.
Durante la transición de 2019 y 2020, es necesario elaborar planes de prevención.
Síntesis:
NOM 035 debe tener tres puntos básicos a considerar para la correcta implementación en las empresas:
- Una política de prevención de riesgos psicosociales
- Prevención de la violencia laboral
- Promoción del entorno organizacional favorable
Todo lo anterior, se sujetará a un diagnóstico que será evaluado y medible